策定日：平成27年8月1日

1. 計画期間

平成27年8月1日～平成29年7月31日まで(2年間)

2. 目標

1. ワークライフバランス（両立支援制度）の取組みを継続的に推進する

   [対策]

   • – 産前休暇前・復職前コミュニケーションシートを積極的に活用し、今後の働き方について本人と管理職の相互理解を深める。
     (平成27年8月～ 実施率100%)
   • – 両立支援制度全般の周知を継続的におこなう。
     (平成27年8月～ 1回以上/年)

2. 女性活躍推進に関する社内意識啓発策を実施すると共に、地域社会の一員として、
   子どもの職業観形成への取組みを推進する。

   [対策]

   • – ポジティブ・アクション情報ポータルサイトにおいて、女性の活躍推進宣言をおこない、意識啓発の社内推進施策を実行する。
     (平成27年8月末までに)
   • – 子どもの店舗見学を積極的に受け入れ、地域社会の子どもたちの職業観形成を支援する。
     (平成29年7月末までに のべ300人以上）

3. 制度を利用しやすい「活き活きとした職場環境づくり」を推進する

   [対策]

   • – 所定時間外労働低減に向けた取組み好事例を社内報に掲載し、職場での活用を促す。
     (平成28年7月末までに 計画期間中：1回以上)
   • – 労使の間で労働時間等に関する話し合いの場を定期的に開催し、意見交換をすすめる。
     (平成27年8月～ 計画期間中：4回以上/年)
   • – 職場内のコミュニケーションの場として、職場懇談会を各職場で継続的に実施する。
     (平成27年8月～ 計画期間中：1回以上/年)